Als BLG Logistics Group AG & Co. KG sind wir die Holding im Netzwerk von BLG LOGISTICS. Hier managen wir exzellente Service und Beratungsleistungen für alle Geschäftsbereiche und konzentrieren uns auf die strategische Ausrichtung und Entwicklung des gesamten Konzerns.

Unsere Vision: Als der hanseatische Logistikarchitekt schaffen wir nachhaltige Exzellenz. Mit Know-how, Innovationskraft und Leidenschaft entwickeln und realisieren wir individuelle Logistiklösungen. Bei BLG LOGISTICS investieren wir in unsere Mitarbeitenden und erzielen miteinander Erfolge.

Wir stellen unsere IT organisatorisch neu auf und freuen uns auf visionär denkende IT Specialists, die unsere Transformations- und Entwicklungsprojekte entscheidend voranbringen. Gestalten Sie unser Wachstum mit. Werden Sie Teil unseres dynamischen Teams am Standort Bremen als Kommunikationsmanager / Change Manager (m/w/d) IT-Transformation im IT-Zentralbereich – unbefristet in Vollzeit.

Benefits abholen

Zielstrebig. Voranschreitend. Gestaltend. Erleben Sie ein spannendes und dynamisches Umfeld. Mit Ihrer Performance sichern Sie sich Vorteile in allen Bereichen:

• Vertrauen: Finden Sie bei uns kurze Wege, viel Eigenverantwortung und sichtbare Wirkung, dort wo sie zählt. 
• Freiräume: Übernehmen Sie verantwortungsvolle Aufgaben mit großem Gestaltungsspielraum – in einem Konzern mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einem breiten internen Netzwerk.
• Weiterentwicklung: Profitieren Sie von gezielten Fortbildungen, Coachings und Management-Trainings etc. – wir fördern Sie individuell.
• Work-Life-Balance: Freuen Sie sich auf flexible Arbeitszeiten mit der Option, mobil zu arbeiten.
• Employee Assistance Program: Lassen Sie sich jederzeit zu mentaler Gesundheit, Beruf, Familie, Pflege u.v.m. kostenlos und vertraulich coachen.

Erfolg mitgestalten

In dieser zentralen Funktion begleiten Sie IT-Transformationsvorhaben samt aller Prozesse sowie strategische IT-Entscheidungen mit Ihrem zielgruppengerechten Change Management. Sie steuern und gestalten die unternehmensweite Kommunikation mit allen relevanten Stakeholdern – von der Geschäftsleitung über die IT-Organisation bis hin zu den Geschäftsbereichen und externen Partnern. 

• Aufbau Transformationsframework: Sie gestalten das methodische Ordnungssystem und definieren Transformationsphasen (Initiierung, Planung, Umsetzung, Stabilisierung, Verankerung), Rollen und Verantwortlichkeiten, Methoden und Werkzeuge sowie Erfolgskriterien. Sie verantworten Konzeption und Aufbau einer mehrstufigen IT-Kommunikationsarchitektur samt Kommunikationskanälen, -frequenzen und Formaten (Strategy Briefs, Transformation Updates, Videos, interaktive Q&A-Sessions). Das von Ihnen etablierte IT-Branding stellt eine konsistente visuelle Identität der IT-Kommunikation sicher.
• Change Management & Toolkits: Sie stellen Templates wie Stakeholder-Analysen, Change-Impact-Assessments, Readiness-Assessments, Widerstandsanalysen und Adoption-Tracking bereit, verankern ein bereichsübergreifendes IT-Change-Netzwerk, inklusive interner Change Agents, etablieren eine Community of Practice, treiben die kulturelle Transformation Richtung Agilität, Innovationskultur, Fehlerkultur voran und initiieren Culture Hacking, Leadership-Alignment-Workshops und Storytelling-Kampagnen.
• Weiterentwicklung und Dokumentation: Kontinuierlich bewerten Sie die Veränderungsfähigkeit anhand eines Change Maturity Models und jährlicher Change-Readiness-Assessments. Sie definieren Benchmarks für die Transformations- und Kommunikationsreife, setzen Maßnahmen zur Steigerung um und adaptieren Best Practices für eine zentrale Wissensdatenbank (Lessons-Learned-Repositories).
• Projektbegleitung und -controlling: Sie flankieren alle laufenden IT-Transformationsinitiativen (Cloud-Migration, EAM-Einführung, Toolkonsolidierung, Organisationsumbau etc.), erstellen mit strategischer Weitsicht individuelle Change-Pläne und koordinieren die Aktivitäten über alle IT-Bereiche und Geschäftseinheiten hinweg. Operativ bedeutet dies die Erstellung, Abstimmung und Veröffentlichung der IT-Kommunikationsinhalte über alle Kanäle (Intranet, Newsletter, Teams-Kanäle, Town Halls) – botschaftskonsistent, zielgruppenadäquat und tonal auf den Punkt. Systematisch führen Sie Stakeholder-Mapping und -Tracking sowie Pulse-Checks zur Messung der Veränderungsakzeptanz durch. Bei Vorbehalten intervenieren Sie gezielt (Einzelgespräche, Workshops, Quick Wins, Pilotgruppen). 

Stärken einbringen

• Qualifikation: Sie haben ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, Medien- und Kommunikationsinformatik oder sind vergleichbar qualifiziert.
• Berufspraxis: Sie verfügen über langjährige Erfahrung in den Bereichen IT-Management, Digitalisierung und Transformation und insbesondere in der Entwicklung und Umsetzung von IT-Kommunikationsstrategien für unterschiedliche Zielgruppen, idealerweise in komplexen, international agierenden Organisationen.
• Tools: Sie besitzen fundierte Kenntnisse zu etablierten agilen Methoden und Change-Management-Frameworks, z. B. Prosci (ADKAR), Kotter (8-Stufen-Modell), Change Model von Lewin und SAFe Lean Change Management.
• Know-how: Sie sind erfahren in der Konzeption und Umsetzung von Change-Management-Programmen im Kontext komplexer IT-Transformationsprozesse. Auch in der Erstellung von Benchmarks in Bezug auf IT-Kosten und IT-Kompetenzen im Vergleich zu anderen Unternehmen sind Sie versiert.

Groß denken und entschlossen handeln: Treffen Sie jetzt die richtige Entscheidung für Ihre Karriere – wir freuen uns auf Sie.