Als BLG Logistics Group AG & Co. KG sind wir die Holding im Netzwerk von BLG LOGISTICS. Hier managen wir exzellente Service- und Beratungsleistungen für alle Geschäftsbereiche und konzentrieren uns auf die strategische Ausrichtung und Entwicklung des gesamten Konzerns.

Unsere Vision: Als der hanseatische Logistikarchitekt schaffen wir nachhaltige Exzellenz. Mit Know-how, Innovationskraft und Leidenschaft entwickeln und realisieren wir individuelle Logistiklösungen. Bei BLG LOGISTICS investieren wir in unsere Mitarbeitenden und erzielen miteinander Erfolge.

Gestalten Sie unser Wachstum mit. Werden Sie Teil unseres dynamischen Teams am Standort Bremen als Senior Recruiting Manager (m/w/d) im Bereich Recruiting & Employer Branding – unbefristet in Vollzeit. 

Benefits abholen

Zielstrebig. Voranschreitend. Gestaltend. Erleben Sie ein spannendes und dynamisches Umfeld. Mit Ihrer Performance sichern Sie sich Vorteile in allen Bereichen:

• Vergütung: Rechnen Sie mit einem attraktiven Gehalt plus Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betrieblicher Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen.
• Work-Life-Balance: Freuen Sie sich auf flexible Arbeitszeiten sowie mobiles Arbeiten (bis zu 4 Tage/Woche möglich).
• New Work: Treffen Sie Ihr Team an Bürotagen in einem modernen Workspace.
• Vertrauen: Finden Sie bei uns kurze Wege, viel Eigenverantwortung und sichtbare Wirkung, dort wo sie zählt.
• Employee Assistance Program: Lassen Sie sich jederzeit zu mentaler Gesundheit, Beruf, Familie, Pflege u.v.m. kostenlos und vertraulich coachen.

Erfolg mitgestalten

• Single Point of Contact: Unsere IT-Abteilung wächst und Sie haben die Chance, dieses Wachstum zu begleiten. Als Senior Recruiting Manager (m/w/d) finden Sie Mitarbeitende für unsere spannenden Transformations- und Entwicklungsprojekte in der IT und sind zentrale Anlaufstelle für Bewerbende und Interessierte. 
• Recruiting: Sie sind verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess eines definierten Bereiches innerhalb unserer IT-Abteilung: von der Auswahl, Bereitstellung und Umsetzung geeigneter Personalmarketingmaßnahmen und -kampagnen über die Auswahl von Mitarbeitenden bis zur Betriebsratsanhörung und Vertragserstellung.
• Bewerbermanagement: Digital unterstützt managen Sie den gesamten Prozess der Personalbeschaffung, führen persönlich und virtuell Interviews und gehen in Vertragsverhandlungen mit den Bewerbenden.
• Direct Search: Mit Leidenschaft, zielgruppengerechter Ansprache und persönlicher Note kontaktieren Sie die richtigen Menschen auf digitalen Business-Plattformen und innerhalb Ihrer Netzwerke – dabei begeistern Sie für uns und unsere Jobs in der IT.
• Employer Branding: Egal, ob auf Networking-Events, online oder auf Messen – Sie sorgen verantwortungsvoll für einen authentischen Arbeitgeberauftritt, der unsere Unternehmenskultur widerspiegelt und repräsentieren BLG LOGISTICS mit ihren Werten und Vorteilen.

Stärken einbringen

• Qualifikation: Sie haben Ihr Studium, gern in Wirtschaftswissenschaften, BWL, Personalmanagement, Human Resources Management, Psychologie oder Sozialwissenschaften oder eine Aus- und Weiterbildung mit Personal-Bezug, z. B. zum Personalfachkaufmann (m/w/d) erfolgreich abgeschlossen.
• Berufserfahrung: Sie verfügen über langjährige Expertise im Recruiting und haben bereits sehr erfolgreich Professionals und Führungskräfte im IT-Umfeld rekrutiert. Idealerweise sind Sie auch erfahren in der operativen Personalarbeit sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und anderen HR-Abteilungen. 
• People Skills: Sie interessieren sich für Menschen und deren persönliche und berufliche Geschichten. Ihr eignungsdiagnostisches Know-how und Ihre gute Menschenkenntnis sind die Grundlagen für Ihre ausgezeichnete Auswahl unserer zukünftigen Mitarbeitenden.
• Tools und Methoden: Sie sind stark im Active Sourcing und Netzwerken. Dabei kennen Sie die Recruiting-Trends, sind kreativ und mutig beim Erstellen von Kampagnen und Anzeigen, aber auch strukturiert und organisiert bei der Analyse und Auswahl von geeigneten Personalmarketing-Tools.
• Interaktion: Mit Social Awareness bauen Sie einen persönlichen Kontakt zu unseren Bewerbenden auf – live, per Telefon oder Microsoft Teams. Sehr gute Deutschkenntnisse sind dabei ein Muss, da unsere Unternehmenssprache Deutsch ist.

Groß denken und entschlossen handeln: Treffen Sie jetzt die richtige Entscheidung für Ihre Karriere – wir freuen uns auf Sie.